“Políticas de gestão de quadros no sistema da educação” é o título do livro de David Muangongo, administrador da comuna do Sombo, província da Lunda-Sul, entre 2013 e 2020. A obra retrata a forma como o sistema de gestão no sector da educação em Angola tem revelado várias debilidades
Para David Muangongo, há necessidade de prestar mais atenção aos professores que trabalham em zonas rurais. No livro, com lançamento marcado para o próximo dia 7 de Agosto, o autor defende o recrutamento interno, a promoção de quadros e o cumprimento rigoroso das normas de gestão, que, segundo afirma, não têm sido respeitadas pelos responsáveis do sector da educação.
Além do recrutamento externo, lembra que existe também o recrutamento interno — ou seja, a promoção —, que não tem sido devidamente aplicada. “O professor é mandado para zonas recônditas do país para trabalhar e, muitas vezes, fica lá por dez anos, sem facilidade de regressar à cidade para continuar os seus estudos e progredir na carreira — esse é um dos grandes problemas.
Mesmo quando há promoções, não há documentação adequada que comprove que o profissional, pelo seu empenho, foi promovido. Muito menos se realiza uma avaliação de desempenho, apesar de estar definida como meta”, sublinhou. O autor denuncia ainda que algumas promoções ocorrem por influência e não por mérito, em detrimento daqueles que há anos demonstram compromisso e dedicação.
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