A empresa TIS apresenta, no próximo dia 10 de Julho, em Luanda, a 9.ª edição do programa de estágios ADN TIS, que este ano passa a abranger, além da capital, as províncias de Benguela, Namibe, Malanje e Uíge.
Segundo uma nota de imprensa enviada hoje ao Jornal OPAÍS, a iniciativa visa alargar o acesso a oportunidades de estágio e aproximar o ensino do mercado de trabalho para jovens de diferentes regiões do país.
Criado em 2017, o programa já integrou 165 estagiários e registou uma taxa de contratação de 77% entre 2017 e 2025. O modelo aposta na identificação de talentos, mentoria, integração em equipas, formação técnica e acompanhamento de carreira, facilitando a transição dos estudantes para o ambiente profissional.
Para a edição de 2026, foram seleccionados 30 estagiários, entre 756 candidatos inscritos, todos ligados às áreas de Tecnologias de Informação. O processo de selecção incluiu testes psicométricos de raciocínio verbal e numérico, realizados presencialmente nas instituições de ensino, bem como uma fase de apresentação das motivações e objectivos profissionais dos candidatos.
Segundo a directora de Pessoas e Cultura da TIS, Yara Mupei, a expansão do programa responde à necessidade de aproximar as oportunidades dos jovens com potencial, independentemente da província onde estudam ou iniciam o seu percurso académico.
No âmbito desta edição, a empresa formalizou oito protocolos de cooperação com instituições de ensino médio e superior das províncias abrangidas.
A TIS assegura ainda o alojamento e a ajuda de custo dos participantes seleccionados fora de Luanda, permitindo a sua integração no programa.
Durante o estágio, os participantes serão acompanhados por técnicos e mentores, desenvolvendo actividades em contexto real de trabalho, formações especializadas, visitas a clientes, participação em eventos tecnológicos e elaboração de projectos técnicos, alguns dos quais poderão ser implementados pela própria empresa.
A responsável acrescentou que o ADN TIS tem como objectivo identificar talentos, desenvolver competências e preparar jovens profissionais para responder às exigências das organizações, considerando que a expansão territorial reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento do capital humano angolano.
