Assinalou-se há dias o 1 de Maio, dia consagrado aos trabalhadores. Trata-se de um momento único em cada ano com trabalhadores muito mais efusivos, analisandoa própria situação laboral e as lutas que vão empreendendo no sentido de verem melhoradas ainda mais as condições. Angola não tem sido diferente. A cada dia que passa, aumentam significativamente as reivindicações.
Por estes dias, fala-se, por exemplo, em greves no sector hoteleiro. Além destes, existem outros profissionais, incluindo jornalistas, que vão reivindicando perante os seus patrões, exigindo novas remunerações, à semelhança do que se passa noutros domínios. É normal.Naverdade,quem trabalha espera sempre mais.
É humano pensar-se em atingir categorias mais elevadas, salários que permitam obter até o impensável, mas nunca se pode colocar de lado que os aumentos devem estar associados à produtividade e, consequentemente, até mesmo à facturação das próprias instituições a que pertencem.
Mais do que os aumentos que se pretendem – e necessários – Maio poderia ser também transformado num momento de reflexão sobre os níveis de produtividade dos trabalhadores e a influência que estes têm, positivamente, no aumento de receitas ou satisfação dos próprios utentes em vários sectores.
Ontem, na Huíla, onde decorre o Conselho Consultivo do Ministério da Educação, a ministra Luísa Grilo fez uma avaliação do sector que dirige e chamou a atenção para o facto de a entrada de muitos professores e outros quadros da área depender igualmente da saída daqueles que não têm servido, apesar do compromisso que possuem com o Estado.
Quase todos os anos, é comum ver cidadãos preocupados com o ingresso na função Pública, a mesma que ano após ano também vai registando uma diminuição de qualida- de em vários segmentos. Ou seja, muitos lutam não tanto para poderem exercer as suas profissões, mas sim para se acomodarem unicamente, mas obtendo as remunerações que são colocadas ao dispor.
Esse descaso é observado em quase todo o funcionalismo Público e outras empresas à disposição do Estado, o que deveria exigir dos próprios responsáveis e também dos seus sindicatos uma avaliação séria. Porque não basta, muitas das vezes, cobrar quando se tem pouco a dar.
Há instituições em que não é preciso um grande esforço para se aferir qual deve ser o grau de satisfação dos cidadãos que lá se dirigem. Logo à entrada ou até mesmo num primeiro contacto tem-se logo noção de que, se um dia virmos aquela recepcionista ou até mesmo o escriturário numa manifestação exigindo aumento salarial ou outras regalias, só pode ser brincadeira de mau gosto.
