Empresas obrigadas a apresentar planos de recrutamento de quadros no “oil and gas”

As empresas nacionais e estrangeiras passam, a partir deste ano, a apresentar ao Ministério dos Recursos Minerais, Petróleo e Gás (MIREMPET) e a Agência Nacional de Petróleo e Biocombustíveis (ANPG), os seus planos de recrutamento, formação, integração e desenvolvimento da força de trabalho nacional, no âmbito da Lei sobre o Conteúdo Local.

Essa obrigatoriedade começou a ser implementada hoje, terça-feira, com a assinatura dos sete primeiros contratos-programas com empresas do ramo. Assim, o sector dos petróleos fecha o ciclo  da angolanização neste dominío.

O sector dos petróleos e gás em Angola conta, actualmente, com  87% da força de trabalho nacional, dando passos na “angolanização” das empresas do ramo  dos petróleos e gás.

Apesar da entrada de tecnologia inovadora, a angolanização do sector de petróleo e gás tende a crescer por força dos investimentos que estão a ser feitos na formação de quadros, de acordo com o secretário de Estado dos Recursos Minerais, Jânio Victor.

Ainda de acordo com o responsável, o país conta 1 540 empresas angolanas, das quais duas operadoras, a Sonangol e a EtuEnergies, esta última, a maior empresa privada do sector petrolífero.

A nível dos órgãos de gestão das empresas internacionais, Jânio Victor refere que 65% de quadros nacionais exerceram cargos de direcção e chefia, no período 2018/2022.

Os sete primeiros contratos-programa assinados marcam a implementação do Decreto Presidencial sobre Conteúdo Local para áreas de “oil and gas”, após a aprovação do Decreto.

Os contratos foram assinados entre o Ministério dos Recursos Mineirais, Petróleo e Gás e as empresas Sonangol-EP,  Etu Energies, Atis-Nebest, Sonamet, Grupo Simples Oil, Cabinda  Shipping (Cabship) e a Tecssep.

Com a assinatura dos contratos-programas, o Ministério começa a executar o Decreto Presidencial nr.271/20, de 20 de Outubro, que regula as condições necessárias para o  crescimento efectivo da presença das empresas nacionais no sector petrolífero, assim como a geração de oportunidades de emprego e qualificação da mão-de-obra nacional.

O diploma visa, de igual modo, dar espaço às empresas angolanas nos contratos de prestação de serviços com operadoras de blocos petrolíferos no país, empresários e associações de empresas nacionais do conteúdo local, antes com pouco acesso aos contratos ligados ao sector.

A referida lei criou três regimes de contratação para as empresas angolanas, sendo de exclusividade, preferência e concorrência.