O Conselho de Administração da Empresa Portuária do Lobito promoveu, sexta-feira, 14 de Agosto, na Casa do Pessoal do Porto do Lobito, um Fórum de Auscultação aos Trabalhadores, com o objectivo de ouvir as principais preocupações dos colaboradores e reforçar uma cultura de gestão baseada no diálogo, na transparência e na participação.
Segundo uma nota a que o jornal OPAÍS teve acesso, o encontro foi dirigido pelo Presidente do Conselho de Administração, Celso Rosas, que defendeu que a consolidação de uma empresa sustentável e eficiente passa necessariamente pelo envolvimento dos trabalhadores nos processos de gestão.
“O Conselho de Administração não trabalha sozinho. A gestão é aberta e participativa, por isso, teremos de estar sempre unidos como uma equipa forte”, afirmou Celso Rosas, acrescentando que os resultados da empresa devem reflectir não apenas o desempenho económico e financeiro, mas também o bem-estar e a valorização dos trabalhadores.
Ao longo de cerca de cinco horas de trabalhos, 16 colaboradores fizeram intervenções directas, apresentando preocupações e sugestões relacionadas com o quotidiano laboral e as condições sociais existentes na empresa.
Entre os principais assuntos abordados estiveram a implementação do qualificador ocupacional, a revisão salarial face ao actual custo de vida, a avaliação do seguro de saúde, os instrumentos de gestão de recursos humanos, a medicina ocupacional, bem como as condições do refeitório e da clínica da empresa.
As questões levantadas mereceram esclarecimentos directos por parte dos membros do Conselho de Administração, num exercício que permitiu aproximar a administração dos trabalhadores e reforçar os mecanismos de concertação interna.
Capital humano como prioridade
O Fórum serviu igualmente para reforçar a importância do capital humano na concretização dos objectivos estratégicos do Porto do Lobito. A Administração considera que uma infra-estrutura portuária com a dimensão e o peso estratégico do Porto do Lobito exige trabalhadores motivados, preparados e comprometidos com padrões de eficiência e qualidade.
A participação dos trabalhadores foi assumida como um princípio de gestão e não apenas como um exercício pontual de auscultação. As contribuições apresentadas permitiram identificar áreas que requerem maior acompanhamento, melhoria e, sempre que possível, respostas concretas em tempo oportuno.
Celso Rosas destacou, por outro lado, que a defesa e valorização da Marca Porto do Lobito depende do compromisso colectivo com os princípios de disciplina, organização, responsabilidade e rigor, considerados fundamentais para a melhoria contínua do desempenho da empresa.
Trabalhadores reconhecem gestão
Durante o encontro, os trabalhadores manifestaram igualmente reconhecimento pelo trabalho desenvolvido pela actual equipa de gestão, associando os resultados alcançados à confiança renovada do Presidente da República, João Lourenço, que procedeu à recondução do Conselho de Administração para um novo mandato de cinco anos.
O reconhecimento foi entendido pela Administração como um sinal de confiança e, simultaneamente, como um incentivo para elevar os níveis de exigência, consolidar os ganhos alcançados, corrigir constrangimentos e acelerar as transformações necessárias ao fortalecimento da empresa.
Num contexto em que o Porto do Lobito assume uma posição cada vez mais relevante nas cadeias logísticas nacionais e internacionais, a Administração considera que a eficiência operacional começa dentro da própria empresa, através de uma organização disciplinada, de trabalhadores valorizados e de uma liderança capaz de ouvir e tomar decisões no interesse colectivo.
O Fórum terminou com o compromisso de manter e ampliar os espaços de diálogo entre a Administração e os trabalhadores, com vista ao reforço da coesão interna, à melhoria das condições laborais e a uma gestão cada vez mais eficiente e orientada para resultados.
