Mais de 60 empresários e gestores seniores, afectos às várias empresas angolanas, estão a ser capacitados em matéria de gestão empresarial, liderança, cultura organizacional, processos, vendas, atendimento, indicadores e execução estratégica
A iniciativa é da empresa Acelerador, que ontem começou com a realização de um seminário de capacitação, em Luanda, cujo término está previsto para hoje, 23 de Junho.
A formação está a ser facilitada pelo director Executivo de Expansão do grupo empresarial Acelerador Angola, José Guimarães, que apresentou o panorama geral de que como o grupo Acelerador actua no Brasil e em Angola.
Durante o treinamento, o formador José Guimarães apelou aos líderes e gestores para que liderem os seus contratados de forma inteligente e humana. No decorrer do encontro, apontou a falta de políticas comerciais claras nas empresas, como um dos erros que muitos gestores cometem.
Para ele, é preciso que os gestores deixem os seus funcionários fazer o que deve ser feito e dar liberdade a tomarem decisões, e que os mesmos gestores devem evitar tomar decisões de todas as áreas, começando delegar tarefas.
“As pessoas precisam ter clareza do que devem fazer agora, mesmo que não seja a criação de uma área nova, mas todos precisam entender como funciona o sector, inclusive o funcionário precisa entender as tarefas que lhe são atribuídas”, fundamentou.
Sublinhou ainda que as empresas precisam formar líderes, porque ninguém está totalmente pronto para todos os desafios, mas os gestores precisam ajudar essas pessoas a desenvolverem-se, acompanhá-los e moldá-los para que se tornem líderes que se espera.
Reforçou que o impacto deste seminário é fazer com as empresas que se fizeram presentes, mesmo estando cada uma na sua fase, saíssem com um plano de acção aplicável para implementar melhorias que gerem mais resultados em pouco espaço de tempo.
“Independentemente de ser no contexto angolano, existem fundamentos que são transversais e essenciais em qualquer negócio, é fazer com que todas comecem entender a política da empresa, o qual chamamos de cultura organizacional”, disse, acrescentando que precisa-se ter uma liderança sólida para fazer com que essas pessoas entreguem resultados.
Lembrou que nem toda geração de emprego vem do governo, e quanto mais existir empresas sólidas melhor, tendo sublinhado que as das empresas que mais empregam no país, são as pequenas e as médias, fazendo um apelo para o fortalecimento desse segmento para a melhoria da economia.
