Decorre, no município do Cazenga, em Luanda, a campanha de sensibilização e cadastramento para o processo de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC), promovida pelo Instituto Nacional de Qualificações (INQ), órgão tutelado pelo Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS).
Aberta no dia 7, a campanha vai decorrer até ao final deste mês e visa identificar e mapear profissionais que adquiriram conhecimentos e competências na prática ou fora do contexto escolar formal, permitindo-lhes obter uma certificação oficial reconhecida pelo Estado.
Na abertura da campanha no Cazenga, a directora-geral do INQ, Edgarda Sacramento Neto, informou que, desde o arranque do programa nas províncias do Bengo e Icolo e Bengo, já foram cadastrados cerca de 600 candidatos.
A responsável explicou que a campanha vai decorrer em 14 províncias do país, entre as quais Cabinda, Malanje, Cuanza-Norte, Lunda-Norte, Lunda-Sul, Huíla, Namibe, Huambo e Bié. A nível provincial, o programa é coordenado pelos governadores, que delegam competências aos administradores municipais para o acompanhamento permanente do processo.
A meta, segundo Edgarda Sacramento Neto, é atingir 10 mil candidatos nesta fase de candidaturas. “Mas vamos aguardar pelas 14 províncias para depois poder ver se os números estão ou não a ser alcançados”, explicou.
A directora-geral do INQ considerou que o RVCC é ainda um conceito novo em Angola e representa uma mudança de mentalidade, sobretudo num contexto em que muitos cidadãos começam por trabalhar e adquirir experiência profissional antes de frequentarem a escola ou um centro de formação.
Com a implementação do RVCC, explicou, pretende-se valorizar e certificar oficialmente competências adquiridas ao longo da experiência profissional.
“O RVCC tem uma aceitação muito alta e elevada. Acreditamos, pelo que estamos a ver nesses primeiros dias, que o próprio cidadão também já começa a falar do RVCC, porque percebeu a essência do programa e a sua finalidade”, destacou.
Campanha decorre a bom ritmo
Edgarda Sacramento Neto assegurou que a campanha decorre a bom ritmo, com afluência de candidatos e sem constrangimentos no processo de cadastramento. Acrescentou que as equipas estão preparadas para atender os cidadãos e responder às suas necessidades.
Após a primeira fase de candidatura, os candidatos serão submetidos a uma segunda etapa, que consiste na demonstração prática das competências declaradas, num dos centros de formação profissional do Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP).
“Todos aqueles que dizem que têm uma competência, que dominam uma profissão, por exemplo, em alvenaria ou canalização, vão depois a um centro de formação provar essa sua competência, para que o centro depois emita o seu certificado”, explicou.
Segundo a responsável, todo o processo, desde a candidatura até à obtenção do certificado final, poderá ter uma duração de até dois meses, dependendo das diferentes etapas e de eventuais constrangimentos.
